【“强省会”清镇在行动】清镇市人才总量超10万人

贵州日报 • 2023年8月22日上午10:39 • 清镇市 • 阅读 4

近年来，清镇市大力实施人才兴市战略，聚焦人才“引育用留”，优化机制保障、联动培养、人岗相适、服务保障工作，打造人才“聚宝盆”。截至目前，清镇市人才总量已增至10.98万人，占常住人口比例超17%。其中，党政人才0.16万人，经营管理人才1.2万人，专业技术人才3.1万人，技能人才5.7万人，农村实用人才0.82万人。

人才体制机制改革不断深化。清镇市成立人才指挥部专班、职教城服务保障工作专班、强人才就业保障专班、清职就业联盟“三专班一联盟”，研究出台《关于支持引导贵州（清镇）职教城院校毕业生（普通高等学校毕业生）在清镇就业创业的若干政策措施》等政策，配套工作细则，形成系统化的人才政策体系，并在贵州（清镇）职教城创新建立人力资源服务公司和技术技能人才市场阵地，提供人才就业培训的同时，保障人才就业需求，建立人才服务站，简化人才办事流程、强化窗口服务。

人才引进和培养不断加强。清镇市采取企业报需求、单位帮拓展、院校荐岗位、联动共开发等形式拓展、开发、收集优质就业岗位，分门别类筛选、更新、匹配产业企业需求，形成了以需求为导向的人才招引岗位供给清单。以清镇市相关领导领衔服务职教院校，配套“一校一策”开展送岗位、送政策、送服务，开展高校毕业生“留清来清”人才招聘活动，开展“线下线上”人才招聘会，并围绕产、学、研、用，打造惠及面广、专业性强、可塑性高的人才服务平台。

人才激励和保障不断强化。清镇市在制定人才政策时，首次将部分人才政策惠及职教城大专学历毕业生。首设良师荐才奖、企业“订制班”奖，联动助力优秀毕业生“留清来清”；首设企业用人奖，以补贴方式帮助企业吸纳职教人才；给予“留清”人才落户奖励、购房优惠、一次性安家费，破除学历、资格限制，优秀职教人才同等享受引进人才的相关政策。创新启动“青鸟贷”担保贷款模式，解决高校毕业生创业“资金难”问题。用好“人才之家”、“筑人才”APP、“96567”人才服务热线等线上线下平台，不断完善人才家属随迁随调、居家养老、“绿色通道”等服务保障措施，提供“一站式”服务和“不见面办理”，形成引才聚才政策优势。

来源：贵州日报

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