【贵阳教育“十四五”】以人才建设夯实强教之基

强教必先强师，贵阳市始终将教师队伍建设作为教育高质量发展的基础工程，从“引、用、留、管”多维度发力，锻造高素质专业化教师队伍。“十四五”以来，贵阳通过公开招聘、“特岗计划”、公费师范生接收等多渠道，累计补充在编教师8400人，像杨婷芬这样的青年教师成为教育“新鲜血液”和“生力军”，有效补齐学科师资短板，优化队伍结构。

▲贵阳贵安中小学校长“领雁行动”后备人才专项培养计划现场

专业成长方面，构建起“初任教师—教坛新秀—市级骨干—名校长名班主任名教师—学科带头人”的金字塔式发展路径，完善国家、省、市、区县及校本五级培训机制。通过“青蓝工程”“领雁计划”等项目，形成“头雁领航、雏雁续航”的培育格局。“十四五”以来，师资队伍不断壮大，教育部“双名”培养对象实现从“0”到“3”突破，新增省级名师名校长53人、骨干教师288人，市级学科带头人、“三名工程”、骨干教师、教坛新秀达5800余人，构建金字塔培养体系，累计完成国培、省培、市培、县培、校本培训近60万人次。

▲贵阳市师德师风教育基地

而师德师风建设，始终位居首位。贵阳市师德师风教育基地启用，成为涵养师德的重要平台；通过典型选树、师德宣讲营造重德氛围，更将师德考核与职称评审、评优评先“硬挂钩”，建立“日常＋年度＋专项”长效机制，辅以准入背景审查和违规通报曝光制度，划清师德“红线”。

▲贵阳贵安“教育家精神”2025年巡回宣讲暨“讲述我的育人故事活动”举行

管理创新持续激发活力。推进“县管校聘”改革，建立编制动态调整机制，实施“银龄计划”优化资源配置；大数据赋能管理平台提升治理效能，“白名单”制度与教师减负20条清单落地，为教师营造潜心育人环境。

▲市教育局开展农村教师与高中新任教师培训

待遇保障筑牢安心从教根基。2018年起，贵阳在全省率先实现义务教育教师工资不低于当地公务员水平并建立长效机制；职称评审分类评价保障公平发展，“特岗计划”倾斜资源提升乡村教师待遇，助力城乡教育均衡。

如今，七万余名贵阳教师如星光汇聚，照亮学子成长之路。这支素质优良、充满活力的队伍，正以初心为笔、奋斗为墨，在“教育立市”画卷上书写立德树人新篇。