清府办发〔2018〕112号    清镇市人民政府办公室关于印发《2018年清镇市政府系统电子政务网应用评估工作实施方案》的通知

应用推广

基本情况

机构人员信息维护

10

明确专人负责本单位机构人员信息维护，保障本单位的机构人员信息实时更新。
1）本单位（不含下属单位，下同）编制内公务人员信息未全部录入省电子政务网组织机构人员管控平台（以下简称“管控平台”）的，此项不得分；

2）在管控平台完成本地区组织机构人员信息进行更新完善，没完成不得分；

3）凡抽查发现录入信息弄虚作假、与最新实际情况不一致的，此项不得分；情形严重的（如故意删除账号信息等）在总分中加扣5 分，并在全市通报；

4）未明确专人负责本单位机构人员信息维护工作的，每发现1次扣5%；

5）未及时标注本单位主要领导信息的，每发现1 次扣20%；

6）此项指标最高扣100%。

按年考核

机构人员信息确认

10

各单位每月25日至月末最后1日，在管控平台对机构人员信息（内设机构名称及排序、公务人员基本信息及排序、单位主要领导标记等）进行确认。
1）每月未在规定时间内完成确认工作的，扣100%；
2）每发现1次机构人员信息不准确的，扣2%；
3）此项指标最高扣100%。

按月考核

账号活跃度

16

本单位人员使用省电子政务网各业务系统（含已整合接入的系统，下同）达到一定天数的情况。
得分率=本单位使用省电子政务网超过8天的人数/本单位注册人数，满分100%。
注：本单位注册人数以当月确认的机构人员信息为准。

按月考核

基础应用

协同工作

8

本单位人员发起协同工作条数达到一定比例的情况。（协同工作应用包含事务办理系统、快传系统及其他同类系统，但其他同类系统须与事务办理系统或快传系统打通并推送数据）
得分率=(本单位发起协同工作条数/本单位注册人数)/5，满分100%。
注：本单位注册人数以当月确认的机构人员信息为准。

按月考核

通知公告

3

本单位人员使用通知公告应用达到一定天数的情况。（通知公告应用包含省电子政务网通知公告系统及其他接入省电子政务网的同类系统）
得分率=通过省电子政务网使用通知公告应用超过5天的人数/本单位注册人数，满分100%。
注：本单位注册人数以当月确认的机构人员信息为准。

按月考核

台账管理

3

本单位人员使用台账管理应用达到一定天数的情况。（台账管理应用包含省电子政务网台账管理系统及其他接入省电子政务网的同类系统）
得分率=通过省电子政务网使用台账应用超过5天的人数/本单位注册人数，满分100%。
注：本单位注册人数以当月确认的机构人员信息为准。

按月考核

信息共享门户

信息发布量

5

本单位省电子政务网信息共享门户的信息发布数量。得分率=1条信息*5%，满分100%。

按月考核

信息采用量

5

本单位省电子政务网信息共享门户向市政府门户推送信息被采用情况。得分率=被采用1条信息*10%，满分100%。

按月考核

栏目更新情况

5

本单位省电子政务网信息共享门户是否存在空白栏目、栏目更新不及时、内容不准确等情况。1）每发现1个空白栏目，扣20%；2）每发现1个应更新但长期不更新的栏目（参照国办政府网站普查标准），扣10%；3）每发现1处信息内容不准确的，扣10%；
4）该指标累计最高扣100%。

按月考核

公文处理

省公文处理和事务办理系统

公文及时签收情况

5

省公文处理和事务办理系统中该单位未及时接收电子公文达到一定比例的，未及时签收率每超过百分之一扣10%，最高扣100%。（指单位之间的公文流转，包含本单位及内设机构收到的电子公文，不限于省、市政府发各级、各部门的文件）。注：接收电子公文自来文时间起3个工作日未签收视为未及时签收。

按月考核

公文在线办理情况

5

省公文处理和事务办理系统中该单位在线办文数（即分办公文的数量）与签收公文数的比例。得分率=在线办文数/签收公文数，满分100%。在线办文是指收文办理过程至少经过三个节点并办结（其中：办结可计入三个节点范畴，“知会”节点不要求全部人员处理完；转发文的文件均计入在线办文数；在线办文数包含纸质公文在线分办情况。）

按月考核

机制保障

领导带头使用情况

10

本单位主要领导持续使用省电子政务网业务系统（含已整合接入的系统）的情况。
得分率=本单位主要领导使用业务系统的天数*8%，满分100%。注：未及时在管控平台中标注本单位主要领导的，此项不得分。

按月考核

组织统筹情况

3

是否有组织、有制度、有工作安排，单位负责同志是否每半年研究一次相关要求，是否每半年向单位负责同志报告一次工作情况；开展全部门电子政务网应用推广培训工作。1）各单位明确电子政务网推进组织的，满分10%；2）有明确制度的，满分10%；
3）有工作安排的，满分10%；4）单位负责同志能够每半年研究一次相关要求的，满分30%；5）每半年能够向单位负责同志报告一次工作情况的，满分20%；6）开展全部门电子政务网应用推广培训工作的情况，满分10%；7）组织部门电子政务网应用推广考核，满分10%；注：需在自评报告中提出，并通过会议纪要、制度文件、领导签批等材料证明。

按年考核

报告提交情况

2

是否及时、规范向省政府办公厅提供省电子政务网应用情况季度报告、自评报告。

1）及时提供报告的情况，满分30%（每次未及时提交的扣10%）；
2）报告内容规范、详实、准确的情况，满分70%；
3）季度报告、年度自评报告内容弄虚作假的，该指标不得分，并在全省通报。

按年考核

附加指标

移动办公

10

本单位使用省电子政务网移动办公应用的情况。
1）得分率=使用移动办公应用的人数/本单位注册人数，满分100%。
2）若发现出现信息泄露、安全事故、重大安全风险等安全事件的，此项指标不得分。
注：移动办公应用是指通过移动端使用省电子政务网信息共享门户、省公文处理和事务办理系统。其他已接入省电子政务网的同类应用需提交考核数据。

按月考核

扣分指标

严重错误

——

1）出现虚假或伪造内容（例如，严重不符合实际情况的文字、图片、视频）以及反动、暴力、色情等内容，单项否决（即总分为0）；
2）文字出现严重错误的，每发现1次扣5分，总分扣到0分为止。

3）因推广工作不力，被省政府通报批评的，一次扣10分；被市政府通报批评的，一次扣5分；被省政府考核抽查导致贵阳市、清镇市被扣分的，一次扣2分，总分扣到0分为止。

按年考核