修文县2016年公开招聘广播电视台播音员（主持人）工作方案

县各有关工作部门：

《修文县2016年公开招聘广播电视台播音员（主持人）工作方案》已经县人民政府研究同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

修文县人民政府办公室

2016年12月2日

（此件公开发布）

修文县2016年公开招聘广播电视台播音员（主持人）工作方案

为进一步加强我县广播电视宣传力度，提高电视新闻报道质量，确保招聘工作顺利开展，特制定修文县2016年公开招聘广播电视台播音员（主持人）工作方案。

一、工作原则

坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；坚持德才兼备的原则；坚持服务基层的原则，采取试镜与情景模拟主持相结合、信息公开、过程公开的方法进行。

二、组织领导

为切实做好2016年公开招聘广播电视台播音员（主持人）工作，决定成立修文县公开招聘播音员（主持人）领导小组。

组　长：刘元珍（县委常委、县委宣传部部长）

　　　　县委常委、副县长、县委办主任

副组长：李　丽（县政府办副主任）

　　　　贾长远（县委宣传部常务副部长）

　　　　宋安辉（县新闻中心主任）

　　　　肖桂芳（县人社局副局长）

成　员：张　雄（县委组织部部务委员）

　　　　姚懋森（县编委办副主任）

　　　　陈海燕（县财政局副局长）

　　　　张传武（县卫计局副局长）

　　　　杨忠荣（县监察局副局长）

　　　　张金俊（县保密局局长）

　　　　张　毅（县供电局副局长）    

领导小组下设办公室在县新闻中心，宋安辉任办公室主任，姚定、宋东雁任办公室副主任，负责具体的日常事务工作。

三、 部门职责

为确保此次招聘考务工作规范有序开展，进一步明确各有关部门职能职责，请各有关部门按职责分工主动协调配合。

县政府办：负责招聘工作中各成员单位工作的协调，统筹工作。

县委组织部：负责指导、协调处理招聘相关工作。

县人社局：负责指导招聘工作；负责招聘相关程序的把关工作，确保规范、有序。

县编委办：负责招聘计划的编制审核工作。

县监察局：作好招聘工作全过程跟踪监督及违纪问题的处理。

县卫计局：负责考点的医务工作。

县委宣传部：负责做好招聘工作的统筹、指导并安排好宣传报道工作。

县财政局：负责招聘相关经费的拨付。

县供电局：负责招聘期间考点电力保障。

县公安局：负责招聘期间考点的安保工作，保障安全稳定。

县保密局：负责考题的保管安全。

县新闻中心：负责此次招聘的相关具体工作。

四、招聘计划

招聘修文县新闻中心广播电视台播音员（主持人）3名。

五、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守法律法规，品行端正，具有爱岗敬业精神和贡献的精神，热爱播音事业；

2.本科及以上学历，招聘专业:播音与主持艺术、播音与主持。

3.具有普通话等级一级乙等及以上资格证书；

4.身体健康；

5.年龄在18周岁以上（1998年12月9日及以前出生）、30周岁以下（1985年12月10日以后出生）。

六、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过修文县人力资源和社会保障网发布。

（二）报名时间、地点、方式及要求

1.报名时间：2016年12月9日至12月10日上午9：00至下午16：30。

2.报名地点：修文县文体广电旅游局大楼三楼修文县新闻信息中心。

3.报名方式：现场报名。

4.报名要求：报考人员需提供以下材料交报考单位进行资格审查：毕业证书、普通话一级乙等证书、有效《居民身份证》（含临时身份证），机关事业单位、国有企业在职人员需持单位同意报考的证明（机关事业单位在职人员同意报考的证明需加盖当地组织人事部门公章）和近期彩色同底免冠正面一寸照片3张。留学归国人员报考，除须提供以上规定的材料外，还要出具教育部留学人员服务中心境外学历学位认证和证明材料。

报考人员须认真阅读招聘简章及诚信承诺书，如实填写《报名信息表》和提交本人的有关材料，委托他人报名，视同报考人员本人填写。出现报名信息错误或在专业测试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。凡提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，取消考试及聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。

（三）准考证的发放

1.《准考证》发放时间：2016年12月16日上午9∶00至下午16∶30。

2.《准考证》领取地点：修文县文体广电旅游局大楼三楼修文县新闻信息中心。报考人员凭有效《居民身份证》和《准考证领取凭条》领取《准考证》。

（四）考试时间及方法

1.考试方法：采取试镜和情景模拟主持的方式进行，如未按规定时间参加考试的，视为自动放弃，取消进入下一环节资格。

2.考试时间：试镜时间为2016年12月17日，情景模拟主持时间另行通知；

3.考试地点：试镜在修文县文体广电旅游局大楼三楼修文县新闻信息中心，情景模拟地点另行通知；

试镜设“最低试镜合格分数线”，考试结束后，由县招聘办公室确定“最低试镜合格分数线”（即报考人员按专业测试成绩可进入下一环节的最低分数线）。试镜成绩在“最低试镜合格分数线”上的考生，依据试镜成绩从高到低，按参加情景模拟主持人数与岗位招聘计划数3∶1以内的比例确定进入情景模拟主持人员。考生试镜成绩名次末位并列的，同时进入情景模拟主持。

情景模拟主持设最低合格分数线60分。

七、体检与考核

（一）各招聘岗位参加体检的报考人员按照拟聘用人数1：1的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定。体检由县招聘办公室组织，在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由县招聘办公室研究同意后可进行复查。

（二）体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。    （三）考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

（四）考核工作由县招聘办公室统一部署，县委宣传部及县新闻中心负责具体实施。考核组由2人以上组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。

八、公示 

根据考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在修文县人力资源和社会保障网进行为期7天的公示，接受社会监督。　　

九、聘用

公示期无异议的人员，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续，聘用结果报市人力资源和社会保障局备案。被聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满合格的，予以正式聘用，试用期满不合格的，解除聘用。